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本文摘要:本文来自Media Partners:新浪技术,作者:郑军。

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本文来自Media Partners:新浪技术,作者:郑军。猎人网络被授权。

亚马逊vs联盟。阿拉巴马州的一个破碎的聪明最近成为美国的重点。

这是一个标志性的力量竞争。贝塞姆勒是美国阿拉巴马阿拉巴马州伯明翰郊区的一个小城市,只有不到30,000人,非洲占据了四分之三的人。在一个世纪之前,它也为美国钢铁和采矿感到骄傲。

但就像美国的其他老工业基地一样,Besmo是一个无法看到希望的被遗忘的城市。这个城市被打破,经济萧条,失业严重,犯罪增加,BESMO也被评为美国“最不舒服的城市”。这个小城市的家庭收入不到30,000美元,占美国贫困线下的人民的30%。

(因为美国官方标准,今年四人家庭少于26,000美元。然而,电子商务巨头亚马逊在这里看着方便的交通状况,Bess Mo是最经济的伯明翰的伯明翰·伯明翰最密集的阿拉巴马州。2018年,亚马逊宣布投资3.25亿美元来建立一个74,000平方米的操作中心来解决近6000个工作岗位。

由于这个操作中心,沉默的小镇BESMO最近成为美国的重点,这不仅吸引了主流媒体的不断报告,而且吸引了双方政治家甚至美国总统。由于这个亚马逊运营中心将于本月投票,决定是否加入美国零售,批发和部门店贸易(rwusd)。投票结果将在3月底宣布。

该事件的影响不限于最佳MO操作中心。因为如果他们成功加入工会,这将是亚马逊美国的第一届运营中心加入工会组织。很可能引发连锁反应,吸引亚马逊的100多个运营中心,40万名员工。

这项业务带来了巨大影响。车站团队非常重要。美国新总统拜登还发表公开讲话,他的立场表示支持亚马逊工人加入工会。“工人应该有自由和公平的选择,他们决定他们是否加入工会。

阿拉巴马州和所有美国工人将投票举办工会。这种选择非常重要。

“显然,这个拜登政府专注于维护”亲作“的形象。站队联盟,在美国,是一个政治问题。因为工会在美国组织巨大的政治影响力。传统上,民主党与蓝领工人之间的关系更加接近。

但在过去十年中,更多的蓝领工人扭转了共和党人,可以接受贸易保护主义和民族主义,特别是特朗普。如何重新获得蓝领工人的支持已成为未来几年民主党的重要挑战。

然而,在拜登的40年里,拜登一直与美国联盟组织保持良好的关系。去年美国大选期间,拜登还获得了美国钢铁工人和建筑工人组织的许多工会的认可。因此,在Basmo运营中心工会活动中,对于拜登持续的维护和工会之间的关系非常重要。

BESMO运营中心吸引到DEDENTED状态的原因,有一个关键因素。在这里,高达85%的员工是黑色的。零售业的核心力量,批发和部门商店工会也是黑色的。

去年,拜登的“超级星期二”扭转了参议员沿日,桑德斯的支持,以及庄州南部的民主党的黑色选民。支持是最关键的因素。

拜登这次我特别提到了工会对黑人社区的重要性。此外,去年选举后,如何提升南方黑色选民的投票,促进黑人人口的高度采购挥杆,并成为民主党政治的最重要优先事项。斯泰西·阿布拉姆斯,格鲁吉亚,蓝色,是推动的。

Stacey Abrams。劳动缔约方的政治因素,这一事件的政治因素,企业巨头和工会对抗一直是传统的美国。工会已经在美国近二百年。五月日国际劳动节我们从1866名张戈工人致力于八小时的劳动力演示。

但是,为了避免提及这种血液抑制事件,美国劳工将在9月份设定美国劳动节。从企业的角度来看,没有业务愿意看到我们的员工形成联盟。

这意味着他们将来会面临巨大的麻烦:我被迫坐下来谈判,我被迫增加薪水和福利的水平,我不会关闭工厂。这意味着直接拖动业务方向,工作效率和利润率。在谈判的情况下,联盟将组织集体罢工并与公司斗争。

2019年,由于与通用汽车的劳动谈判僵化,美国汽车工人联邦(UAW)使用汽车工人组织了50,000杆,罢工了40天。虽然工人在罢工期间也没有收入,但普通汽车不超过20亿美元透支,并且该协议被迫与UAW达成协议。

根据协议,UAW允许通用汽车关闭四家工厂,通用汽车同意支付联盟会员的年度支付。在通用电机的最大障碍之后,新劳动协议的模板也将实施为Ford和Chrysler。底特律的三个是日本汽车的心脏,总是受UAW的影响绝对是一个重要因素:三家美国公司不仅拥有比日本汽车公司的大量人类成本。

重要的企业决策需要与工会相关的讨价还价甚至妥协,运营效率较慢。然而,从工人的角度来看,工会组织是实现工人利益的最有效手段。

普通工人可以通过政治影响和谈判能力实现公司巨人的利益。没有UAW强大的影响力,底特律汽车工人不可能享受远远超过其他工业工人的治疗和益处。

当然,不可否认的是,强劲的工会影响已经产生了腐败。在过去的几年里,过去几年都有一个统一的丑闻。

一些工会领导人利用劳动谈判的影响,他们将寻求私人利益,甚至腐败并接受贿赂。美国工厂遣重2018年奥斯卡获奖纪录片“美国工厂”生动地表明美国公司和工会的力量。为了满足美国市场的汽车玻璃供应的需求,中国企业家曹德旺的姚明玻璃收购了一家遗传,俄亥俄州俄亥俄州的通用汽车丢弃。

虽然Fayao玻璃为超过1,500名工人提供稳定的工作和收入,但这些失业率看不到希望重新带来希望的希望。然而,随着工厂进入正确的轨道,美国工人权利保护权的意识再次上升,劳动关系问题也成为一个不可避免的问题。是否形成工会是整体电影的高潮,传真和当地联盟正在竞争人民的投票。

傅瑶决定直接提高工人的工资,说服他们拒绝加入联盟。曹德旺在纪录片中明确说明。

“如果你加入联盟,我将关闭工厂,不要这样做。“相同的情况也适用于亚马逊的BESMO运营中心。亚马逊在这个破碎的城市建造了一个运营中心,当地招募了近6000人,重新为Basmo重新带来了活力,为这些工人提供了稳定的收入。

但这并不意味着Besmo运营中心的工人将放弃亚马逊并放弃他们加入工会的合法权利。BESMO运营中心的工人希望加入联盟,到亚马逊需要稳定的薪资薪资制度来改善工作环境,改善安全保护,提高益处。

他们抱怨说,亚马逊仓库的工作压力太大,工人没有合法的休息。他们没有薪水锤。

亚马逊并不承认,在BESMO运营中心的工会周围的问题,市场巨头为1.5万亿美元,亚马逊,已经对工会组织进行了几年的意图。今年2月初,美国国家劳工关系委员会(NLRB)终于拒绝了亚马逊,以阻止莫候中心的最佳莫候中心之间的投诉,并为工人投票并决定是否加入伦敦工会 打开绿灯,并开设了“工人竞选”。序幕。

根据当前的美国劳动法,如果员工签署的30%,企业员工必须投票,是否加入工会。摩托莫劳工计划计划的零售业,批发和百货公司在阿拉巴马州有几十年。他们成功帮助食品工业的工人赢得了有效的假期和工作环境保护等基本治疗。

在学习Baosmo经营中心的需求之后,该工会组织了快速反应并启动了宣传活动。但亚马逊永远不会轻易承认,他们也开了一场战斗。他们在存储中心充满了口号,向员工发送短信和电子邮件,推出各种知识培训,并谈谈可以带到工会的危险。

“员工需要认识加入联盟的真相。如果投票加入联盟,则该决定将影响本仓库中的每个人。

他们需要了解这一点以及他们的日常任务。“亚马逊发言人说。

亚马逊的最大资本在于他们提供的工作机会。BESMORE是一种缺乏就业机会的城市。新冠的新冠是更重要的。

亚马逊的工作不需要太多技能,这对许多蓝领工人来说是幸运的。此外,Amazon提供了每小时15美元的最低工资,阿拉巴马州大于7.25美元,也高于阿拉巴马州零售业的13.36美元。此外,亚马逊还有一些“非常规意味着”,甚至为那些接受支持交易领先的人提供“贿赂”:如果他们放弃投票,亚马逊将为他们提供1000美元的现金奖金。可以关闭门。

如果BESMO运营中心的工人最终决定加入联盟,亚马逊会做什么反应? 亚马逊在美国拥有110个经营中心,超过40万员工,如果他们遵循鲍斯莫等中心的模仿,将成为电子商务巨头亚马逊的最大噩梦。美国电子商务行业的亚马逊的前员工,杰森Boyce表示,“如果亚马逊丢失了这场比赛,他们可能直接在阿拉巴马州招聘员工的仓库。对于亚马逊等巨人,他们有办法对抗工会。如果工人选择建立一个工会,那么亚马逊到达了炉子。

“烧伤对亚马逊非常理解,他有一本”亚马逊丛林“的书。关于如何与工会斗争,亚马逊肯定了美国最大的零售商沃尔玛的成功经验。

作为美国最大的雇主,沃尔玛一直与美国联合联合食品和商业人员联盟(UFCW)。他们赢了,目前的UFCW工会组织尚未能够在沃尔玛进入4,000名超市。什么精确的沃尔玛对联盟的警惕? 沃尔玛的超市经理在硅谷揭示了新浪技术,无论在美国哪个超市,只要超市就有宣传材料,沃尔玛总部均在24小时内达到特殊工作组 以及反工艺促销活动。

他们将为管理人员进行培训,如何教育工人“看到佩带工会的本质”。当然,沃尔玛有更多的手段。

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2000年,德克萨斯州杰克逊维尔的沃尔玛超市的员工员工成功加入了UFCW联盟,成为美国唯一的沃尔玛美国超市。半月后,沃尔玛直接切断超市和周围100多家超市的生肉业务。

我宁愿放弃这项业务,也允许雇员加入UFCW的可能性。虽然企业巨头一直违反工会组织,但技术产业已成为热点,但在过去几年中,工会在亚马逊,优步和其他科技公司促进了工会。亚马逊成立于27年,这是我第一次真正面对工会组织的威胁。

但是,亚马逊不会轻易掉落。一旦BESMO运营中心失败,未来的劳动关系将完全改变。在2020年,加利福尼亚州通过了承包商账单,要求优步,Lyft,Doordash等分担经济巨头签署司机作为正式员工,提供相应的福利和治疗。

这是加利福尼亚州的工会组织的推动力; 这项法案强烈面对六个共享经济巨头。他们甚至威胁加州业务,拒绝接受政府和法院的订单。六大巨人投资了近2亿美元的大厅和宣传,最后他免于加州公民投票(同时总统选举),并逃脱了这一抢劫案。

如果亚马逊和优步的工会斗争仍然是一名蓝领工人,以便为赔偿和福利而战,那么谷歌和其他互联网公司的需求水平更高。数十万美元的年薪不起作用,而是对公司的战略和产品索赔。

经过几年的规划,谷歌的一些员工通过了维多利亚员工的字母工人的联盟。这个联盟将来自美国的通信工人,而不仅是官方员工,而且还向临时工,供应商和合同开放。

但是,谷歌员工的早期只有400多名成员,谷歌的内部影响并不大。在接受新浪科技咨询时,中国雇员在谷歌工作时表示,他们在Intranet中没有看到或收到谷歌交易AWU上的宣传电子邮件。“相比之下,几年前每个人都组织抗议活动,我们甚至讨论了这一次加入联盟。我仍然知道媒体所处。

它看起来更好,即谷歌的内部向上沟通机制更好。“谷歌软件工程师表示。

面具在过去的几年里亲自展望和平,以及面临工会发展威胁的技术公司具有特斯拉。2017年2月,特斯拉正在制定硅朗门工厂的几名工人职务。它指责特斯拉工厂缺乏劳动保护,导致许多工人伤害,需要添加底特律的胆囊的美国汽车工人。联邦。

他们随后分布了工人的宣传材料,并于6月份向面板提交了请愿。面具非常重视这一点。

根据法院文件,他将在第二天亲自达到四名工人代表。在试图说服他们不成功的不成功,Gaby Toledano,Gaby Toledano,通过电子邮件如何“隔离”,“隔离”的领导者,并将其转向从工厂转为“安全问题”,从而防止他们进入 发射工人。对于工人的组织活动,特斯拉还实施了一系列对策,禁止工人在衣服上穿着工会标志,禁止在停车场分配工会宣传材料。

此外,特斯拉还发布了批评本公司对工会问题的工人代表。2019年,党的当地法官,许多行动和公开言论侵犯了劳动法。

然而,法官没有对面具进行重大惩罚,但面具没有读到工人的以下法律规定:“美国联邦法律授予你以下权利:形成,加入或协助联盟,选择工人代表 与我们谈判与其他员工保持福利和保护,或者选择不参与上诉。到目前为止,特斯拉弗里蒙特工业的工人尚未加入UAW联盟。“如果面具没有采取措施,让工人加入联盟,然后TSRA无法让工人加班,日夜汇编3型号。这家公司可能在那一年。

“科斯拉河谷研发部门的工程师表示。

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